社保繳滿(mǎn)15年后，是否可以坐等退休？首先需要明確的是，這個(gè)問(wèn)題的答案是不可以的。具體有以下幾個(gè)方面的原因：

○繳納社保是法定義務(wù)

社會(huì )保險是國家立法強制建立的社會(huì )保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會(huì )保險。單位和職工未繳納的，按照《社會(huì )保險法》規定責令限期繳納或補足并加收滯納金；逾期仍不繳納的，將由有關(guān)行政部門(mén)予以處罰。

由此可見(jiàn)，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。

○停繳社保影響醫保、工傷等待遇

很多人以為我們繳納的社保只包含養老保險一項，但事實(shí)上，醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險也都包含在內。

對勞動(dòng)者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業(yè)，可能得不到相應的保障。

對用人單位來(lái)說(shuō)，依法繳納社保也是保護用人單位自己。比如員工發(fā)生工傷事故時(shí)，可由工傷保險基金支付員工的醫療費用、工傷待遇等，這也一定程度上降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。

○基本養老金申領(lǐng)要求

根據《社會(huì )保險法》相關(guān)規定，申領(lǐng)基本養老金需要同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件：

①社保累計繳費年限滿(mǎn) 15 年及以上；

②達到法定退休年齡。

目前企業(yè)職工退休年齡為：


男職工為年滿(mǎn) 60 周歲，女干部為 55 周歲，女工人為 50 歲；

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn) 55 周歲、女年滿(mǎn) 45 周歲連續工作滿(mǎn)十年的；
連續工作滿(mǎn)十年，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn) 50 周歲，女年滿(mǎn) 45 周歲；
因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。

也就是說(shuō)，對于普通職工，社保繳費滿(mǎn) 15 年只滿(mǎn)足了享受基本養老保險待遇的“門(mén)檻”。而且，規定最低繳費年限為 15 年，并不是代表繳滿(mǎn) 15 年就可以不繳費。還沒(méi)達到退休年齡是無(wú)法申領(lǐng)養老金的。


還需要特別注意的是，繳滿(mǎn) 15 年就不繳了，可能影響退休后醫保待遇的享受。

目前，對于醫療保險的最低繳費年限，全國沒(méi)有統一規定，而是由各統籌地區根據本地情況來(lái)確定。而從目前各地方規定的情況看，一般是男職工 30 年，女職工 25 年。

另外，基本養老保險待遇與個(gè)人繳費年限直接相關(guān)，繳費年限越長(cháng)、繳費基數越大，退休后領(lǐng)取的養老金就越多，也就是我們常說(shuō)的“長(cháng)繳多得，多繳多得”。

如果到了退休年齡，繳費還未滿(mǎn) 15 年，又該怎么辦？能一次性補繳嗎？

對于企業(yè)職工基本養老保險參保人員來(lái)說(shuō)，我們可以分兩種情況來(lái)看：

（1）在 2011 年 7 月 1 日之前（社保法實(shí)施前），初次參加企業(yè)職工基本養老保險的人員

達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費不足 15 年的，可延長(cháng)繳費 5 年。

延長(cháng)繳費 5 年后仍不足 15 年的，可一次性繳費滿(mǎn) 15 年后領(lǐng)取養老金。

（2）在 2011 年 7 月 1 日之后（社保法實(shí)施后），初次參加企業(yè)職工基本養老保險的人員

達到法定退休年齡時(shí)，累計繳費不足 15 年的，應繼續按月繳費滿(mǎn) 15 年后領(lǐng)取養老金。